Select Your Style

Choose your layout

Color scheme

مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی

اهداف آموزشی دوره

  • آشنایی با رفتار انسان در سازمان و طرز صحیح برخورد رفتاری و کسب مهارت های ارتباطی برای رهبری موثر در سازمان ، تلفیق نیازها و علایق مشترک کارکنان با اهداف سازمان می باشد.

سرفصل های آموزشی

  • تعریف مدیریت نوین
  • اصول مدیریت علمی
  • مکانیزم مدیریت علمی
  • عوامل موثر در مدیریت علمی
  • بخش اول: مهارت های ارتباطی
  • اهمیت ارتباطات
  • تعاریف و فرآیند ارتباطات
  • اصول و قواعد صحیح در برقراری ارتباط موثر
  • تعریف و انواع ارتباط سازمانی
  • روش های ارتباطات
  • ویژگی های افرادی که به خوبی ارتباط برقرار می کنند
  • گوش شنوا: زیربنای مهارت ارتباطی
  • نتیجه گیری
  • بخش دوم : رفتار سازمانی
  • تعریف مدیریت رفتاری
  • مهارت های مدیر
  • تعاریف انگیزش و رفتار سازمانی
  • ماهیت رفتار انسان در سازمان
  • تئوری های شخصیت
  • رابطه شخصیت با رفتار سازمانی
  • تعریف رهبری در سازمان
  • عوامل موثر در شیوه های رهبری
  • ادراک و نقش آن در در رفتار سازمانی
  • مقاومت در برابر تغییر و علل آن
  • راهبردهای مناسب رفتار در برابر تغییر
  • رهبری موفقیت آمیز در مقابل رهبری اثربخش
  • مدیریت موفق و اثربخش
  • نتیجه گیری: چگونه می توان مدیر موفق و موثری بود؟
نوع دوره : سازمان و مدیریت

مخاطبین دوره: کلیه مدیران ارشد و میانی و کارشناسان سازمان

مدت زمان دوره : 20 ساعت

روش ارائه محتوی: کلاس درس

شرایط مدرسین : واجدین گواهی صلاحیت از مراکز ذیربط

منابع و محتوای آموزشی: کتاب و جزوه

معیارهای ارزشیابی : کتبی مبتنی بر نظام شایستگی حرفه ای اتاق

روش اجراء: حضوری

نظری وجود ندارد

نظردهی بسته شده